有幸聽過本書作者江緯辰的演講，主要是在講職場中與不同個性的人互動，用DISC四種人格特質來做探討，儘管DISC已經是將近一百年前的東西了，但是在作者的口中卻不覺得是過氣的分析資訊，也讓我想在聽過演講後，找作者的書來看。而看完以後對這位作者是很感謝的，不管是演講還是出書，他將自己的定位做得非常好，當人知道自己應該在什麼位子，做什麼樣的事，那對於人生或者職場的掌握度就高了。
已經職場打滾一陣子、成績尚未令自己滿意的朋友，看這本書應該和我一樣很有感觸。絕大部分的人都覺得自己是好員工，但是有大部分人覺得在自己主管腦中，自己是好員工嗎？主管有因為你的存在，思想越來越進化，功能越來越退化嗎？還是因為有了你，老闆思想越來越退化，因為你的差勁讓他不得不功能進化呢？除了主管外，同事覺得你怎麼樣呢？
這本書講的就是定位的問題，你怎麼定位自己，你就有機會拿到更多成功的籌碼。
書中有講到簡單的SWAT，也有提到一些對我來說有點教訓意味的段落，像是你有沒有在發現別人是多麼有財富時，用仇視的態度去對待這類的人？像是看到名車出車禍第一個反應是推文調侃。那你有沒有總覺得自己懷才不遇呢？你有沒有常覺得自己做沒有意義的事情。這些行為可能都反應了你的收入為何超越不了你的才華。
所以在看這本書的時候有點辛苦，因為都已經老大不小了，還是被作者在書中的文字責備，覺得自己怎麼都出社會好一陣子了，連這些都不懂，好似浪費了幾年的光陰在自己摸索，所以說看看這類管理的書，儘管常常看到重複的東西，但總還是有些地方能讓人自醒。分享給大家。