長到四十歲還要看一個更老的人用寓言故事來講職場，其實是一件好像會讓人排斥的事情，至少我一開始是如此。
所以當這本書講到為了挽救生技公司藥廠的重大紕漏，管理階層全部都把有問題的藥吃進去，導致每個主管都變成怪物的時候，真的看得有點尷尬，這也是我一開始不太想看下去的原因，但是我的閱讀原則就是不管書多差，都要把它看完，所以我也有很多經驗是前面讀不下去，後面大受感動的。這本書應該就算是給我許多感動的點，甚至在閱讀的稍微反面的角色時，我也會開始檢討，這好像就是我會做的行為耶？
整本書都從一間生技公司發生，公司裡面當然由各種職位、不同性格的人組成，每位員工都有自己要面對的問題，而這間公司的最大問題，就是他們銷售了有問題的產品。故事中，有些員工遇到一些可以處理的事情，他們需要調整改進，讓自己更好；有點有可能是他們知道問題，但是卻不能改變只能苦於現狀；當然也有能力出眾，不需要處在無法改變現狀而離開的人。
如果你覺得某人的餐廳很成功，而餐廳願意把全部的食譜給你，你覺得你會不會也能變得跟他一樣成功，答案大部分可能都是否定的，因為重要的東西可不見得只有食譜。書中用了這麼一個小故事來告訴讀者，我們的工作有很多都會寫成工作說明書，每天應該也會有些或是有很多待辦事項，但是往往成為一個優秀的員工，或是升遷的關鍵點，可能都不在這些清單上面。
就像最近我常看到的例子，有些優秀的人把自己的所學抓得太緊不敢放手給別人，到最後可能會變成升遷的絆腳石，因為上頭會擔心升上去以後就沒有人會這位優秀員工手上的任務。剛好書中也提到了這件事情。
所以職場上有些東西也不是只有動腦完成就好，還需要用心去感覺，知道公司整體細節在哪裡，了解什麼人適合用在什麼位子，什麼人不需要靠太近，這些上學都沒有教，上學就只有教導人們成為工作的奴隸而已，所以我們閱讀，然後去實踐。
是本不錯的好小書，有感動，也有自省，分享給大家，寫完。