我的朋友財務長因為不小心去了一間剛到就告知薪水打折的公司，於是很快的就開始找工作了，第一週準備履歷，第二週很快的就在獵人頭的幫忙下收到了通知，第三週也順順的跟人資做完第一關面試，而且很特別的是因為肺炎的關係是採視訊面試。很快的下週就要做第二關也是最後一關面試。那是一間他目前感覺非常嚮往的機會，所以他非常的看重。於是我推薦他這本書，這也是一個目前在職場過的不錯的前輩推薦給我的。
雖然說外國的找工作文化與我們有一點點的落差，但是其實在人性上都是類似的，撇開那一點點的求職方式差異，這真的是一本應該放在家裡，要換工作時拿來複習也非常好的書，之前不知道哪裡看的研究，一個人平均可是需要換七個工作的。可惜這本書已經絕版，只能去找找二手的，像財務長這種下週要面試的人，我也只好用借的了，只是就我的經驗書借出去就很難拿回來了。
如果把人生比喻為健力三項，那這本書就像是一個教練，我們都累績了不少經經驗，做過很多次的面試跟深蹲，甚至到我現在的職場位置也已經面試過不少人，但是有時侯還是會不小心做的與標準不同，或是在面試時說了不該說的話，這時候就需要一個好教練幫忙微調。所以每次面試前我都會拿起這本書來快速複習。
書中有教導我哪些話該講哪些話不該提，或是哪些話該怎麼說才會漂亮。有沒有過那種經驗，你跟面試官聊的很開心，結果一不小心把你原本認為不能說的都全盤託出，才發現自己已經被誘導了。所以真的需要一直保持冷靜，了解對方需要的，突顯在履歷與口頭報告中，以及隱藏自己比較負面的，像是資遣跟裁員儘管可能不是你的問題，但是還是盡量不要主動提及。
其中也講到許多心理學層面的東西，像是人性都喜歡搶別人的，免費的都比較不珍惜，所以建議不要先離職再找工作，甚至也不要馬上答應對方給的薪資級距，因為人性就是有可能因為這樣而輕看你。
推薦這本書希望對大家有幫助，更希望財務長面試順利，不然看到他的愁雲慘霧我都難過起來了。