牧羊少年的奇幻之旅書中一直有個主題，當你真心渴望某件事時，全宇宙都會聯合起來幫助你。嗯，如果你是老闆的時候這句話就更正確了。也難怪當老闆將把自己的老員工剝削計畫催眠成員工優退計畫的時候，全公司的人都推動起來幫助他。
小華在公司待了二十多年，要說忠心耿耿也算是了，但是也有可能說她就是沒有其他優勢所以才一直待在這間二十多年來沒有進步、一直在想辦法彌補虧損的公司。二十多年，小華把幾乎所有的職場人生都給了公司，從小妹變華姐了，而不久後也就達到了舊制退休金的二十五年門檻。
在時間即將到來的前不久，她收到了公司的面談通知，雖然對這間公司疑似久久都不太賺錢頗失落，但還是稍有期待是不是公司對她有些感謝跟嘉獎。
但是公司卻還是不失所望的跟以往一樣讓人失望，公司告知小華說，現在公司營運不好，只好想辦法減少成本，公司啟動優退計畫，滿退休年齡後直接退休，可以先讓您領到一筆退休金，然後我們再來談回聘，但是因為公司狀況不好，所以回聘的時候可能薪資可能會稍微低一些。
不然，就請您退休。
已經變華姐的小華大驚失色、大失所望，她知道公司狀況不好，但是她沒想到公司是要暗示她可以離開。領的是舊制退休金的她，退休的話公司是不需要再多出錢的，因為之前公司都已經提足 。退休了再回聘，累計年資斷了，假日重新計算，原本二十多天的特休隔一年馬上變成個位數，這要華姐情何以堪。
我知道這件事情時，華姐已經跟公司認輸，簽了第二年的八折聘僱契約。我問她為何當初不選擇不退休也不打折，她說這樣就是跟公司撕破臉，她對公司還是有情份，不想這樣做。她每天還是在同一崗位上，但是少了兩成的薪水跟十多天的假。
兩年來華姐的老闆似乎嚐到甜頭，對每個待退的員工都用同樣的手段，甚至召集主管大力鼓吹這個方式，跟大家說這樣員工可以拿到一筆錢，部門間時間安排也可以比較順利，這是哪門子的對員工好？主管們沒有辦法只好痛苦地去告訴資深員工，有些人不想受到屈辱走了，有些人看不到其他的路選擇留下來，所以公司的架構越來越鬆散。
而尚未到退休年齡的同仁，則開始動搖，原來不管在公司多有貢獻，時間一到就是交出特休，八折回聘，於是，慢慢的，能走的都先走了，不能走的，都是覺得自己出去不會更好的。
我問華姐，真的沒有人起身反抗這個不尊重資深員工的制度嗎？華姐說還是有的，有兩個資深主管，他們最近接受了退休，但是他們不接受打折回聘，甚至要求不加薪就不回來，所以工作能力還是可以讓事情翻轉的，只是對華姐來說她可能錯過這種機會了。
而不管員工能力如何，想到年資一到就要被公司這樣羞辱，軍心也就很難凝聚了。原來以為資深員工是公司的珍貴資產，結果只是成本。
而對老闆來說呢？他還會繼續弄下去嗎？不知道，因為公司還活著，他還在，所以我想他會繼續幹下去吧。
